Millega te tööl rahul ei ole

[Külaline]

Minul on selline probleem. Elan väiksemas linnas ja olen ühe spetsiifilise ala spetsialist. Loomulikult on kõige rohkem neid spetsialiste Tallinnas ja Tartus ning iga kord, kui meil toimub mingi konverents, täiendkoolitus, lähetus vms kokkusaamine Tallinna/Tartu omadega, tambitakse perifeerias töötavad inimesed nö mutta. Verbaalselt, hoiakuga, märkustega, naljadega, iroonitsemisega, silmapööritustega. Antakse teistele mõista, kuidas nemad on targemad ja tähtsamad.

No ei usu. Mis sellise asja point oleks või kes viitsiks sellise napaklusega tegelda? Mismoodi see konverentsi käigus tampimine käib? Mis naljad? Mis silmapööritused? Kas teil on mingi teismeliste punt või?

[Külaline]

Minul on selline probleem. Elan väiksemas linnas ja olen ühe spetsiifilise ala spetsialist. Loomulikult on kõige rohkem neid spetsialiste Tallinnas ja Tartus ning iga kord, kui meil toimub mingi konverents, täiendkoolitus, lähetus vms kokkusaamine Tallinna/Tartu omadega, tambitakse perifeerias töötavad inimesed nö mutta. Verbaalselt, hoiakuga, märkustega, naljadega, iroonitsemisega, silmapööritustega. Antakse teistele mõista, kuidas nemad on targemad ja tähtsamad.

No ei usu. Mis sellise asja point oleks või kes viitsiks sellise napaklusega tegelda? Mismoodi see konverentsi käigus tampimine käib? Mis naljad? Mis silmapööritused? Kas teil on mingi teismeliste punt või?

No aga sa ära usu, kes sind keelab. Sellist nähtust nimetatakse ebakollegiaalsuseks ja seda esineb nii keskuse- maakonna tasandil kui ka ühe ja sama asutuse raamides.

[Külaline]

Minul on selline probleem. Elan väiksemas linnas ja olen ühe spetsiifilise ala spetsialist. Loomulikult on kõige rohkem neid spetsialiste Tallinnas ja Tartus ning iga kord, kui meil toimub mingi konverents, täiendkoolitus, lähetus vms kokkusaamine Tallinna/Tartu omadega, tambitakse perifeerias töötavad inimesed nö mutta. Verbaalselt, hoiakuga, märkustega, naljadega, iroonitsemisega, silmapööritustega. Antakse teistele mõista, kuidas nemad on targemad ja tähtsamad.

No ei usu. Mis sellise asja point oleks või kes viitsiks sellise napaklusega tegelda? Mismoodi see konverentsi käigus tampimine käib? Mis naljad? Mis silmapööritused? Kas teil on mingi teismeliste punt või?

No aga sa ära usu, kes sind keelab. Sellist nähtust nimetatakse ebakollegiaalsuseks ja seda esineb nii keskuse- maakonna tasandil kui ka ühe ja sama asutuse raamides.

No küsin uuesti: kuidas see konverentsi käigus tampimine käib?

[Külaline]

No ei usu. Mis sellise asja point oleks või kes viitsiks sellise napaklusega tegelda? Mismoodi see konverentsi käigus tampimine käib? Mis naljad? Mis silmapööritused? Kas teil on mingi teismeliste punt või?

No aga sa ära usu, kes sind keelab. Sellist nähtust nimetatakse ebakollegiaalsuseks ja seda esineb nii keskuse- maakonna tasandil kui ka ühe ja sama asutuse raamides.

No küsin uuesti: kuidas see konverentsi käigus tampimine käib?

Oleme arutanud ühiseid, kattuvaid töid, loomulikult teevad pealinlased kõike paremini ja õigemini ja teised on rumalad. Sulle vastamiseks peaksin nimetama elukutse, aga ma ei taha seda siin teha.

[Külaline]

No ei usu. Mis sellise asja point oleks või kes viitsiks sellise napaklusega tegelda? Mismoodi see konverentsi käigus tampimine käib? Mis naljad? Mis silmapööritused? Kas teil on mingi teismeliste punt või?

No aga sa ära usu, kes sind keelab. Sellist nähtust nimetatakse ebakollegiaalsuseks ja seda esineb nii keskuse- maakonna tasandil kui ka ühe ja sama asutuse raamides.

No küsin uuesti: kuidas see konverentsi käigus tampimine käib?

Miks nii raske uskuda on, et selline asi toimub? Terve osakond kujutab seda endale ette?

Teismeliste punt? Osad täiskasvanud on isegi hullemad. Lausa lasteaia tasandil käib kiusamine.

[Külaline]

Millega te oma töökohas rahul ei ole?

Töötan meditsiiniasutuses ja esmane, mis häirib on onupojapoliitika. Kolme juhtival kohal oleva töötaja pereliikmed töötavad samas asutuses nende alluvuses ja see tekitab aegajalt paksu verd. Kahel juhul abikaasa, ühel juhul poeg. Üks alluvatest abikaasadest teeb põhimõtteliselt mida tahab, sest teab, et teda on raske lahti lasta. Ta otseselt ei sigatse, lisaks on ta küllaltki tore inimene, aga väga mugav ja teeb ainult neid töölõike, mis talle meeldivad. Lisaks kaebab teiste peale kohutavalt. 90% kirjalikest kaebustest tuleb temalt. Seda olukorda on raske muuta, sest tema abikaasa on üks otsustajatest osakonnas. Seega ongi nii, et sa kas lepid olukorraga või lahkud.

[Külaline]

No aga sa ära usu, kes sind keelab. Sellist nähtust nimetatakse ebakollegiaalsuseks ja seda esineb nii keskuse- maakonna tasandil kui ka ühe ja sama asutuse raamides.

No küsin uuesti: kuidas see konverentsi käigus tampimine käib?

Oleme arutanud ühiseid, kattuvaid töid, loomulikult teevad pealinlased kõike paremini ja õigemini ja teised on rumalad.

No äkki siis oletegi. Reaaselt aga ei kujuta ette, kuidas selline vestlus saaks käia.

Mari maalt: Tere, kuidas teil selle teemaga Tallinnas on?
Tiina Tallinnast: Häh, palju paremini kui teil! Me lihtsalt oleme palju targemad kui teie seal maal!

[Külaline]

Millega te oma töökohas rahul ei ole?

Töötan meditsiiniasutuses ja esmane, mis häirib on onupojapoliitika. Kolme juhtival kohal oleva töötaja pereliikmed töötavad samas asutuses nende alluvuses ja see tekitab aegajalt paksu verd. Kahel juhul abikaasa, ühel juhul poeg. Üks alluvatest abikaasadest teeb põhimõtteliselt mida tahab, sest teab, et teda on raske lahti lasta. Ta otseselt ei sigatse, lisaks on ta küllaltki tore inimene, aga väga mugav ja teeb ainult neid töölõike, mis talle meeldivad. Lisaks kaebab teiste peale kohutavalt. 90% kirjalikest kaebustest tuleb temalt. Seda olukorda on raske muuta, sest tema abikaasa on üks otsustajatest osakonnas. Seega ongi nii, et sa kas lepid olukorraga või lahkud.

Vastik tegelt. Kas osakonnast kõrgemale ei saa kaevata, et pole nagu ok?

[Külaline]

Millega te oma töökohas rahul ei ole?

Töötan meditsiiniasutuses ja esmane, mis häirib on onupojapoliitika. Kolme juhtival kohal oleva töötaja pereliikmed töötavad samas asutuses nende alluvuses ja see tekitab aegajalt paksu verd. Kahel juhul abikaasa, ühel juhul poeg. Üks alluvatest abikaasadest teeb põhimõtteliselt mida tahab, sest teab, et teda on raske lahti lasta. Ta otseselt ei sigatse, lisaks on ta küllaltki tore inimene, aga väga mugav ja teeb ainult neid töölõike, mis talle meeldivad. Lisaks kaebab teiste peale kohutavalt. 90% kirjalikest kaebustest tuleb temalt. Seda olukorda on raske muuta, sest tema abikaasa on üks otsustajatest osakonnas. Seega ongi nii, et sa kas lepid olukorraga või lahkud.

Vastik tegelt. Kas osakonnast kõrgemale ei saa kaevata, et pole nagu ok?

No just. Kui mulle midagi ei meeldi ja otsene ülemus ei reageeri, räägin omanikuga, et mida kuradit ta ettevõttes toimub.

[Külaline]

Vastik tegelt. Kas osakonnast kõrgemale ei saa kaevata, et pole nagu ok?

Vastik jah. Tegu on raviasutusega, suure masinavärgi ühe mutriga. Suur töötajaskond ja peamajas istuvad ülemused, kellele väiksemate osakondade mured väga korda ei lähe. Ja kuna selle kolleegi abikaasa on üks keskastme juhtidest, kellel on selles kliinikus pikaajaline töökogemus, siis ega väga palju teha pole. Need, kes on üritanud kaevata on kollektiivist välja söödud.

[Külaline]

Need, kes on üritanud kaevata on kollektiivist välja söödud.

Täpselt nii see käib. Kahjuks.

[Külaline]

Tegu on raviasutusega, suure masinavärgi ühe mutriga. Suur töötajaskond ja peamajas istuvad ülemused, kellele väiksemate osakondade mured väga korda ei lähe. Ja kuna selle kolleegi abikaasa on üks keskastme juhtidest, kellel on selles kliinikus pikaajaline töökogemus, siis ega väga palju teha pole. Need, kes on üritanud kaevata on kollektiivist välja söödud.

Tüüpiline mutrijutt, et ülemused lollid, miski ei lähe neile korda, alluvad aga on targad ja töökad ja teevad kõik ära. Ja kõige targemad alluvad süüakse välja.

[Külaline]

Tegu on raviasutusega, suure masinavärgi ühe mutriga. Suur töötajaskond ja peamajas istuvad ülemused, kellele väiksemate osakondade mured väga korda ei lähe. Ja kuna selle kolleegi abikaasa on üks keskastme juhtidest, kellel on selles kliinikus pikaajaline töökogemus, siis ega väga palju teha pole. Need, kes on üritanud kaevata on kollektiivist välja söödud.

Tüüpiline mutrijutt, et ülemused lollid, miski ei lähe neile korda, alluvad aga on targad ja töökad ja teevad kõik ära. Ja kõige targemad alluvad süüakse välja.

Väga tihti see kahjuks nii on. Süüakse välja need, kes julgevad kritiseerida. Ülemused ei soovi asutuse suunas mingit kriitikat. Meil näiteks oli rahulolu-uuring. Pealtnäha anonüümne, aga kuna isiklikke küsimusi on nii palju, siis on väga lihtne kindlaks teha, kes kurtis, et Toivo läheb alati tund aega varem töölt minema.

[Külaline]

Meil näiteks oli rahulolu-uuring. Pealtnäha anonüümne, aga kuna isiklikke küsimusi on nii palju, siis on väga lihtne kindlaks teha, kes kurtis, et Toivo läheb alati tund aega varem töölt minema.

Meil on täpselt samamoodi. Mingit anonüümsust pole. Nüüd ülemus rääkiski, et väga imelik, et meie asutuses on küsitluse järgi rahulolu väga suur, keskmisest palju kõrgem, aga kaadri voolavus 30 protsenti aastas, mis on jälle väga suur. Väga imelik lugu tõesti.

[Külaline]

Väga tihti see kahjuks nii on. Süüakse välja need, kes julgevad kritiseerida. Ülemused ei soovi asutuse suunas mingit kriitikat.

Olen nõus. Kes suurele ülemusele väga palju kirju kirjutab, näiteks küsib palgatõusu või paremaid tingimusi, see muutub tülikaks. Meil üks selline 65 aastane inimene oli firmas. Mingi hetk saadab sekretär kirja, et tulge nüüd sööklasse ja sööme koos kooki, et saata Malle väljateenitud pensionipõlve pidama.

[Külaline]

Ma teen sotsiaaltööd. No ei ole kerge töö, inimeste elud on nii erinevad, viisid, mida nende jaoks teha saab, on ka erinevad. Ja kui siis midagi mõne klendiga juhtub, saad juhtumiaanalüüsist teada, et tegid mis sa tegid - igal juhul tegid valesti, liiga vara/hilja või poleks pidanud üldse tegema. Ehk siis ma ei ole rahul tundega, et ma justkui ei saagi oma tööd hästi teha, sest alati näeb kontrollinud inimene, et olen olnud kehv.

[Külaline]

Mind häirisid rasked övalved suures haiglas. Tulin ära ja olen oma otsusega rahul. Just sellega polnudki tööl rahul - töö endaga, selle raskusega minu jaoks, vastutusega. Töötingimused ja kolleegid olid normaalsed.