Millega te oma töökohas rahul ei ole? Kas on midagi sellist, mida ise saaksite muuta/parandada või sõltuvad muutused ainult juhtkonnast? Kui rahul üldse oma töökohaga (mitte ametiga, vaid just kohaga/kontoriga/õhkkonnaga/töökorraldusega vmt) rahul olete, näiteks 10-palli skaalal?
Vastuseid stiilis "mine töölt ära siis" või "alati on valikuvõimalus" ei oota siin teemas. Ootan lihtsalt mõtteid.
Minule endale minu amet väga meeldib ja teen seda iga päev väga hea meelega. Amet, igapäevane töö, mida teen, on minu jaoks 10/10. Kuid töö õhkkond, töökorraldused ja reeglid - need on nii autoritaarsed, et võtavad igasuguse töörõõmu ära... Läbirääkimised juhtkonnaga on võimatu ülesanne. On ainult nende arvamused ja valed arvamused. Tööl näen iga päev väsinud, stressis ja rõõmutuid kolleegide nägusid, millest on nii kahju...
Vahepeal mõtlengi, et kuidas mujal teistel on lood... Mõnikord tundub, et minu töökoht ongi Eesti kõige hullem töökoht
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 05:37
Vahepeal mõtlengi, et kuidas mujal teistel on lood... Mõnikord tundub, et minu töökoht ongi Eesti kõige hullem töökoht
Kas seda tööd, mis sulle väga meeldib, saab teha ainult selles ettevõttes, kus sa praegu töötad? Kui analoogseid ametikohti on mujal ka, siis mida muud saaks sulle vastata, kui kandideeri mujale ja vaheta töökohta. Saan aru, et ootad kaasa halamist, et teistel on ka hull, aga ega see sulle kergendust ei too.
Ma tegin karjääripöörde ja läksin kooli tööle tugispetsialistina. Ma pole varem koolis töötanud, sellepärast päris kartsin, et kas saan lastega hakkama, vanemad jne. Tuli välja, et nendega saan hakkama küll, meeldib lausa, aga mida ma ei teadnud, on see, et paljudes koolides on koolijuhid väga autoritaarsed. Meil vahetub kaader meeletu kiirusega. Ma arvasin, et sellepärast, et raske töö on, aga ei, koolijuht laseb neid järjest lahti või läheb tülli. Saadab keset aastat suva lepingu postkasti, et nüüd töötad poole kohaga näiteks. Kuna paljudel kvalifikatsiooni pole, alles õpivad, siis need inimesed on täiesti koolijuhi meelevalla all. Ta teeb lepingud juunini, seega kaks kuud ta palka ei maksa. Siis on septembrist jälle uus katseaeg, kus annab kõige halvemad ülesanded, raskemad klassid, lisatööd. Teeb igasugu asju, võtab ära su puhkusepäevad jne. Kui keegi midagi kobiseb, siis hakkab alles õige kiusamine pihta, kuni inimene ise lahkub. Töö kvaliteediga pole koolijuhi suhtumisel mingit seost, see ei huvita koolijuhti kõige vähimalgi määral. Ainuke, mis nõue õpetajale on, et lapsevanematega tülli ei tohi minna, kõik muu on täiesti savi. Kas lapsed midagi õpivad või teevad, täitsa ükskõik, riigieksamite tulemused on sellel koolil nagunii väga halvad, seega selle nimel mingit võistlust ei käi. Kuna ise ka alles õpin, ei ole veel töökohta vahetanud, aga olen küll hirmul, et kui koolid on selline töökeskkond, siis olen küll piruka otsa sattunud.
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 07:06
Ma tegin karjääripöörde ja läksin kooli tööle tugispetsialistina. Ma pole varem koolis töötanud, sellepärast päris kartsin, et kas saan lastega hakkama, vanemad jne. Tuli välja, et nendega saan hakkama küll, meeldib lausa, aga mida ma ei teadnud, on see, et paljudes koolides on koolijuhid väga autoritaarsed. Meil vahetub kaader meeletu kiirusega. Ma arvasin, et sellepärast, et raske töö on, aga ei, koolijuht laseb neid järjest lahti või läheb tülli. Saadab keset aastat suva lepingu postkasti, et nüüd töötad poole kohaga näiteks. Kuna paljudel kvalifikatsiooni pole, alles õpivad, siis need inimesed on täiesti koolijuhi meelevalla all. Ta teeb lepingud juunini, seega kaks kuud ta palka ei maksa. Siis on septembrist jälle uus katseaeg, kus annab kõige halvemad ülesanded, raskemad klassid, lisatööd. Teeb igasugu asju, võtab ära su puhkusepäevad jne. Kui keegi midagi kobiseb, siis hakkab alles õige kiusamine pihta, kuni inimene ise lahkub. Töö kvaliteediga pole koolijuhi suhtumisel mingit seost, see ei huvita koolijuhti kõige vähimalgi määral. Ainuke, mis nõue õpetajale on, et lapsevanematega tülli ei tohi minna, kõik muu on täiesti savi. Kas lapsed midagi õpivad või teevad, täitsa ükskõik, riigieksamite tulemused on sellel koolil nagunii väga halvad, seega selle nimel mingit võistlust ei käi. Kuna ise ka alles õpin, ei ole veel töökohta vahetanud, aga olen küll hirmul, et kui koolid on selline töökeskkond, siis olen küll piruka otsa sattunud.
appi - miks keegi sellises kohas töötab? mina töötan samuti lasteasutuses tugispetsialistina. töö on väga tore, juhtkond fantastiline, keskkond mõnus. annan kümnest kümme. olen ka teistsuguses haridusasutuses töötanud - erakool. seal oli küll väga toksiline, aga õnneks taipasin ära tulla.
Külaline kirjutas: ↑19 Dets 2025 05:37
Millega te oma töökohas rahul ei ole? Kas on midagi sellist, mida ise saaksite muuta/parandada või sõltuvad muutused ainult juhtkonnast? Kui rahul üldse oma töökohaga (mitte ametiga, vaid just kohaga/kontoriga/õhkkonnaga/töökorraldusega vmt) rahul olete, näiteks 10-palli skaalal?
Vastuseid stiilis "mine töölt ära siis" või "alati on valikuvõimalus" ei oota siin teemas. Ootan lihtsalt mõtteid.
Minule endale minu amet väga meeldib ja teen seda iga päev väga hea meelega. Amet, igapäevane töö, mida teen, on minu jaoks 10/10. Kuid töö õhkkond, töökorraldused ja reeglid - need on nii autoritaarsed, et võtavad igasuguse töörõõmu ära... Läbirääkimised juhtkonnaga on võimatu ülesanne. On ainult nende arvamused ja valed arvamused. Tööl näen iga päev väsinud, stressis ja rõõmutuid kolleegide nägusid, millest on nii kahju...
Vahepeal mõtlengi, et kuidas mujal teistel on lood... Mõnikord tundub, et minu töökoht ongi Eesti kõige hullem töökoht
Täpselt nagu minu töökohast kirjutaksid. Nii tore koht, kõik muu sobib mulle hästi, aga juhataja loodud õhkkond on toksiline. Ja pole mõtet kõrgemalt juhtkonnalt abi paluda, sest oma tööd teeb see ülemus hästi. Üldse ei tahaks mujal sama tööd teha, aga ju peab ikka lahkuma, sest oma närvid on tähtsad. Kui ikka lausa kardad hommikuti tööle minna, sest kunagi ei tea, mis tujus su ülemus on, siis paraku tuleb lahkuda. Nii kurb olukord.
Kõige rohkem häirib töökoha kaugus. Ja teiseks see, et meie väiksel poel ei lähe väga hästi, aga juhataja ei püüagi midagi teha olukorra parandamiseks. Rohkem tasuta reklaami kohalikes gruppides, rohkem külastajatele ja klientidele mõeldud pisikesi üllatusi ja soodukaid tähtpäevade eel nt jõulude eel pakkusin välja, et võiks lastele jõuluvana olla mingil päeval-ülemus ütles kohe, et see tõmbaks ligi ainult tasuta kommisaajaid, mitte neid, kellest poele kasu oleks. Ja et me ei pea konkurente järgi tegema..
On meilgi mürgine õhkkond, aga seda pigem mitmete kolleegide pärast. Paari aasta eest olid meil suuremad muutused selles osas, kuidas tööd teha, eks ma tegin isegi selle kriisi läbi, et vanaviisi enam ei saa ja tuleb valida, kas proovida uusi viise või minna ära. Valisin esimese ja täna olen igati rahul, töö on huvitavam, rahuldus tööst suurem. Aga mitmed kolleegid on ikka veel protestifaasis ja see kirumine jubedalt väsitab. Samas on need kolleegid aastaid olnud mulle head sõbrad, eks ma mõistan nende tundeid.
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 19:08
On meilgi mürgine õhkkond, aga seda pigem mitmete kolleegide pärast. Paari aasta eest olid meil suuremad muutused selles osas, kuidas tööd teha, eks ma tegin isegi selle kriisi läbi, et vanaviisi enam ei saa ja tuleb valida, kas proovida uusi viise või minna ära. Valisin esimese ja täna olen igati rahul, töö on huvitavam, rahuldus tööst suurem. Aga mitmed kolleegid on ikka veel protestifaasis ja see kirumine jubedalt väsitab. Samas on need kolleegid aastaid olnud mulle head sõbrad, eks ma mõistan nende tundeid.
Kui töö on nüüd huvitavam ja rahuldus tööst suurem, miks siis kolleegid endiselt protestivad?
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 18:03
Kõige rohkem häirib töökoha kaugus. Ja teiseks see, et meie väiksel poel ei lähe väga hästi, aga juhataja ei püüagi midagi teha olukorra parandamiseks. Rohkem tasuta reklaami kohalikes gruppides, rohkem külastajatele ja klientidele mõeldud pisikesi üllatusi ja soodukaid tähtpäevade eel nt jõulude eel pakkusin välja, et võiks lastele jõuluvana olla mingil päeval-ülemus ütles kohe, et see tõmbaks ligi ainult tasuta kommisaajaid, mitte neid, kellest poele kasu oleks. Ja et me ei pea konkurente järgi tegema..
Kui teil ei ole just mänguasjade pood, siis pole tõesti jõuluvanast ja karjast lastest seal mingisugustki kasu. Pigem peletab ostuhuvilisi eemale.
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 05:37
Vahepeal mõtlengi, et kuidas mujal teistel on lood... Mõnikord tundub, et minu töökoht ongi Eesti kõige hullem töökoht
Kas seda tööd, mis sulle väga meeldib, saab teha ainult selles ettevõttes, kus sa praegu töötad? Kui analoogseid ametikohti on mujal ka, siis mida muud saaks sulle vastata, kui kandideeri mujale ja vaheta töökohta. Saan aru, et ootad kaasa halamist, et teistel on ka hull, aga ega see sulle kergendust ei too.
Oh ei, kindlasti ei saa seda tööd teha ainult minu ettevõttes - aga minu jaoks väga määrav on ka töökoha asukoht ja väga head kolleegid. Ning ei, ma ei oota kaasa halamist ega mulle kergenduse loomist, vaid lihtsalt mõtteid, mida teised oma töökohtadest mõtlevad - just nemad, kes ei ole töökohaga rahul.
Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.
Nõiamoor kirjutas: ↑20 Dets 2025 17:17
Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.
Ega see meie suurim sideteenustefirma ei ole? Väga tuttav tuleb ette kõik.
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 10:23
Täpselt nagu minu töökohast kirjutaksid. Nii tore koht, kõik muu sobib mulle hästi, aga juhataja loodud õhkkond on toksiline. Ja pole mõtet kõrgemalt juhtkonnalt abi paluda, sest oma tööd teeb see ülemus hästi.
Kuidas ta siis oma tööd hästi teeb, kui loob alluvatele toksilise õhkkonna? Siis on ju täielik käpard oma töös. Mina juhina tahaksin küll teada, kui mõni mulle alluv osakonnajuhataja selline on.
sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...
Nõiamoor kirjutas: ↑20 Dets 2025 17:17
Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.
Ega see meie suurim sideteenustefirma ei ole? Väga tuttav tuleb ette kõik.
Ei ole, aga eelmine ülemus oli ühest sellisest tulnud ja ...seal pidi veel hullem olema .
Guest kirjutas: ↑20 Dets 2025 22:27
sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...
Jep. Ärme võta tööle noori naisi, sest neil on pidevalt lapsed haiged. Ärme hoia tööl vanu naisi, sest nemad on pidevalt ise haiged. Palkame igas vanuses mehi, sest nemad töötavad 24/h, kuni surmani. Huvitav mõttekäik 21. sajandil.
Guest kirjutas: ↑19 Dets 2025 10:23
Täpselt nagu minu töökohast kirjutaksid. Nii tore koht, kõik muu sobib mulle hästi, aga juhataja loodud õhkkond on toksiline. Ja pole mõtet kõrgemalt juhtkonnalt abi paluda, sest oma tööd teeb see ülemus hästi.
Kuidas ta siis oma tööd hästi teeb, kui loob alluvatele toksilise õhkkonna? Siis on ju täielik käpard oma töös. Mina juhina tahaksin küll teada, kui mõni mulle alluv osakonnajuhataja selline on.
Alluvatega suhtlus on tal pool tööst, ülejäänud, ja nagu aru saan, väga tähtis osa on, et osakond oleks plussis. Alluvaid saab ju vahetada.
Guest kirjutas: ↑20 Dets 2025 22:27
sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...
Meil on just vastupidi. Noored on kogu aeg haiged, midagi häda, lapsed haiged jne, vanemad naised on nagu raudnaelad kogu aeg platsis.
Nõiamoor kirjutas: ↑20 Dets 2025 17:17
Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.
.