Millega te tööl rahul ei ole

[Külaline]

sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...

Minul on just vastupidine kogemus. Need nooremad on oma lastega igal võimalikul momendil oma lastega haiguslehel. Meil on konkreetselt üks töötaja, kes jõuab sel põhjusel tööl käia iga kuu vaid 1-2 nädalat. Rohkem kui poole tööajast veedab ta haiguslehel. Kõigepealt on laps haige nädal-kaks ja pärast seda jääb inimene ise haigeks.

[Nõiamoor]

Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.

Mis on Tallinna keskmine palk?

Teine kvartal 2479.- eurot. 2365 on II kv Harjumaa keskmine.

[Külaline]

Muudatused juhtkonnas, uus välismaalasest ülemus, koondamised ja vertikaalne juhtimisstiil ning pläägutamine väärtustest, mida ükski tegu ei kanna ning inimesed on ainult numbrid - jookseks kohe, kui oleks kuhu. Palk on ka päris hea, kuigi nüüdseks juba alla Tallinna keskmist.
Töö ise on ka aastatega muutunud ja teisenenud mingiks hübriidseks segust erinevatest ametitest, koormus on kasvanud, samuti keerukus. Kuna erinevatel põhjustel on mott väga maas, siis tegelikult teen täpselt nii palju, et lahti ei lastaks... kurb, ma tegelikult olen väga hea oma töös.

Mis on Tallinna keskmine palk?

Teine kvartal 2479.- eurot. 2365 on II kv Harjumaa keskmine.

Brutos või?

[Nõiamoor]

Bruto loomulikult, ega statsitikaamet tea, mis maksud sinul maha lähevad - kuigi enamasti on erisus pensionisammas või selle puudumine, aga ka tulumaksuvabastuse kasutamine või mittekasutamine.

[Külaline]

Poele kõige suurem reklaam ja rahva ligimeelitaja on suured soodukad. Küll siis peale lennatakse.

Seda minagi olen maininud korduvalt...Aga juhataja ei tee kuulmagi.

[Külaline]

sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...

Pensionärid pole pooltki nii palju töölt ära, kui titemammad. Vot see on liig, et neid hoidma peab.

[Külaline]

sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...

Pensionärid pole pooltki nii palju töölt ära, kui titemammad. Vot see on liig, et neid hoidma peab.

Mõlemaid peaks hoidma.

Kuidas need titemammad siis tööellu tagasi saaks?
Ometi vingume, et on töölt ära, tööle ei lähe koormavad abirahadega riiki, sünnita lapsi iibe tõatmiseks aga vat kui tööle lähevad ja lapse haiguse pärast ära on siis ikka kiun.

Eesti peaks Soome riigilt õppust võtma, et iga tatitõbi( lihtsalt voolav tatinire) ja väike köha ei ole põhjus lasteaia ukselt tagasi saatmiseks. Siis saaksid lalapsevanemad tööl käia ka. Teadupärast nohu kestabki 1-2 nädalat. Siis ongi takt, et 2 nädalat kodus, üks lasteaias ja siis uuesti.
Nohu esimesed 3- 4 päeva on raskeimad jah, peale seda on enamik lapsi krapsakad ja vaid ninast voolab. Soomes ei saa üke 3 päeva haiguslehte nohuga korraga. Igaljuhul parem olla töölt eemal 3 päeva. Palaviku ja muude haigustega muidugi on lapse koht kodus. Aga lihtsalt jooksev nina ja selle tulemuse ka köh köh väheke, see ei peaks olema põhjus 2 nädalat kodua istuda.
Sest hoia neid tatiseid kodus, nohu ikka levib sama intensiivselt. Sest see nakkab enne nire jooksmist.

[Külaline]

sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...

Pensionärid pole pooltki nii palju töölt ära, kui titemammad. Vot see on liig, et neid hoidma peab.

Mõlemaid peaks hoidma.

Kuidas need titemammad siis tööellu tagasi saaks?
Ometi vingume, et on töölt ära, tööle ei lähe koormavad abirahadega riiki, sünnita lapsi iibe tõatmiseks aga vat kui tööle lähevad ja lapse haiguse pärast ära on siis ikka kiun.

Eesti peaks Soome riigilt õppust võtma, et iga tatitõbi( lihtsalt voolav tatinire) ja väike köha ei ole põhjus lasteaia ukselt tagasi saatmiseks. Siis saaksid lalapsevanemad tööl käia ka. Teadupärast nohu kestabki 1-2 nädalat. Siis ongi takt, et 2 nädalat kodus, üks lasteaias ja siis uuesti.
Nohu esimesed 3- 4 päeva on raskeimad jah, peale seda on enamik lapsi krapsakad ja vaid ninast voolab. Soomes ei saa üke 3 päeva haiguslehte nohuga korraga. Igaljuhul parem olla töölt eemal 3 päeva. Palaviku ja muude haigustega muidugi on lapse koht kodus. Aga lihtsalt jooksev nina ja selle tulemuse ka köh köh väheke, see ei peaks olema põhjus 2 nädalat kodua istuda.
Sest hoia neid tatiseid kodus, nohu ikka levib sama intensiivselt. Sest see nakkab enne nire jooksmist.

Titemammade puhul peaks olema nii, et ema ja isa on kordamööda haige lapsega kodus.

[Külaline]

sellega, et pidevalt erinevate haiguste küüsis vaevlevatele pensionäridele ei anta otseselt mõista, et oleks aeg puhkama jääda ... saan aru, et juhtkonnal on vbl inimlikult ebameeldiv seda teha, aga kui noorem generatsioon peab pidevalt asendama, siis ei ole see pikemas perspektiivis kuigi jätkusuutlik ... kuidagi mõttetu kummivenitamine on kõik see ...

Pensionärid pole pooltki nii palju töölt ära, kui titemammad. Vot see on liig, et neid hoidma peab.

Mõlemaid peaks hoidma.

Kuidas need titemammad siis tööellu tagasi saaks?
Ometi vingume, et on töölt ära, tööle ei lähe koormavad abirahadega riiki, sünnita lapsi iibe tõatmiseks aga vat kui tööle lähevad ja lapse haiguse pärast ära on siis ikka kiun.

Eesti peaks Soome riigilt õppust võtma, et iga tatitõbi( lihtsalt voolav tatinire) ja väike köha ei ole põhjus lasteaia ukselt tagasi saatmiseks. Siis saaksid lalapsevanemad tööl käia ka. Teadupärast nohu kestabki 1-2 nädalat. Siis ongi takt, et 2 nädalat kodus, üks lasteaias ja siis uuesti.
Nohu esimesed 3- 4 päeva on raskeimad jah, peale seda on enamik lapsi krapsakad ja vaid ninast voolab. Soomes ei saa üke 3 päeva haiguslehte nohuga korraga. Igaljuhul parem olla töölt eemal 3 päeva. Palaviku ja muude haigustega muidugi on lapse koht kodus. Aga lihtsalt jooksev nina ja selle tulemuse ka köh köh väheke, see ei peaks olema põhjus 2 nädalat kodua istuda.
Sest hoia neid tatiseid kodus, nohu ikka levib sama intensiivselt. Sest see nakkab enne nire jooksmist.

Selle tatitõve koha pealt nõus. Mul küll enam väikeseid lapsi ei ole, aga mäletan aega, kui nad olid väiksed. Siis enamus inimesi tõmbas ikka range joone - nii kui midagi ninast tuleb, nii peab koju jääma. No ei saa mina aru miks? Nohu kestab tõesti 1-2 nädalat. Ja köha võib väikelastel kesta lausa nädalaid. Reeglina on mõlemad tõved nakkavad juba natukene enne haigeks jäämist ja siis veel mõned päevad. Nädala-paari pärast ei nakata see nohu-köha enam kedagi.

[Külaline]

Mul on hea palk ja head töötingimused, enamjaolt toimetan kodukontoris. Kolleegid on toredad, juhtkond normaalne. Aga väga segab, et töö ise on ajaga mulle igavaks muutunud ja ei näe selles konkreetses kohas enam endal arenguruumi. Saan mugavalt tiksuda, aga see ei täida mu enda tassi.

Hoiab kinni see, et uut kohta sarnaste tingimuste ja palgaga on keeruline leida. Minu erialased töökohad on 99% Tallinnas, ise elan Eesti teises otsas. Töökohta vahetades vähetõenäoline, et saaks sama harva ka tulevikus kontoris käia, peaks rohkem kohapeal olema, aga pere kõrvalt seda keeruline korraldada + tihe sõitmine on päris arvestatav kulu.

[Külaline]

Pensionärid pole pooltki nii palju töölt ära, kui titemammad. Vot see on liig, et neid hoidma peab.

Mõlemaid peaks hoidma.

Kuidas need titemammad siis tööellu tagasi saaks?
Ometi vingume, et on töölt ära, tööle ei lähe koormavad abirahadega riiki, sünnita lapsi iibe tõatmiseks aga vat kui tööle lähevad ja lapse haiguse pärast ära on siis ikka kiun.

Eesti peaks Soome riigilt õppust võtma, et iga tatitõbi( lihtsalt voolav tatinire) ja väike köha ei ole põhjus lasteaia ukselt tagasi saatmiseks. Siis saaksid lalapsevanemad tööl käia ka. Teadupärast nohu kestabki 1-2 nädalat. Siis ongi takt, et 2 nädalat kodus, üks lasteaias ja siis uuesti.
Nohu esimesed 3- 4 päeva on raskeimad jah, peale seda on enamik lapsi krapsakad ja vaid ninast voolab. Soomes ei saa üke 3 päeva haiguslehte nohuga korraga. Igaljuhul parem olla töölt eemal 3 päeva. Palaviku ja muude haigustega muidugi on lapse koht kodus. Aga lihtsalt jooksev nina ja selle tulemuse ka köh köh väheke, see ei peaks olema põhjus 2 nädalat kodua istuda.
Sest hoia neid tatiseid kodus, nohu ikka levib sama intensiivselt. Sest see nakkab enne nire jooksmist.

Titemammade puhul peaks olema nii, et ema ja isa on kordamööda haige lapsega kodus.

Ideaalses maailam nii ongi. Aga karm reaalsus on see, et haige lapsega esmajärjekorras on ema on haiguslehel. Sest mehe töö on tähtsam/tasuvam.

[Külaline]

Ideaalses maailam nii ongi. Aga karm reaalsus on see, et haige lapsega esmajärjekorras on ema on haiguslehel. Sest mehe töö on tähtsam/tasuvam.

Mitte just tähtsam, aga tasuvam enamasti. Makstakse 80% palgast.

[Külaline]

Peaks olema kordamööda kodus, aga on reeglina see, kel väiksem palk. Meil oli laotöötaja selline, iga kuu oli 1-2 nädalat haige lapsega kodus. 1,5 aasta jooksul oli 12 haiguslehte reaalselt. Ise pidime tema töö ära tegema, ära ka ei läinud. Ja nii kaks aastat järjest.
Vanemad töötajad meil eriti ei puudunud, aga uued, kes tulid, nendega oli igavene häda, eriti noortega. Iga nohuga nädal kodus. Jäid tööle hiljaks või teatasid tund pärast tööpäeva algust, et sorry, ma olengi haiguslehel. Ja lisaks on nüüd tekkinud need omamoodi mõtlemisega, kes muidugi ravimeid ei tarbi, sest vajalikuks ei pea. Kuuled ühel päeval turvamehelt, et uus inimene viibib tööl kelle 3-ni öösel. Temal tuli ümberpaigutamise idee peale ja see polnud isegi mitte esimene öö.
Nii, et nõuab raudseid närve, viimastel aastatel on palju keerulisemaks läinud, igapäevast pinget ei pane enam ise tähelegi. Ja kui siis sellest rattast välja astud, alles siis saad aru, kui keeruline su elu oli ja kui palju stressi talusid.

[Külaline]

Peaks olema kordamööda kodus, aga on reeglina see, kel väiksem palk. Meil oli laotöötaja selline, iga kuu oli 1-2 nädalat haige lapsega kodus. 1,5 aasta jooksul oli 12 haiguslehte reaalselt. Ise pidime tema töö ära tegema, ära ka ei läinud. Ja nii kaks aastat järjest.
Vanemad töötajad meil eriti ei puudunud, aga uued, kes tulid, nendega oli igavene häda, eriti noortega. Iga nohuga nädal kodus. Jäid tööle hiljaks või teatasid tund pärast tööpäeva algust, et sorry, ma olengi haiguslehel. Ja lisaks on nüüd tekkinud need omamoodi mõtlemisega, kes muidugi ravimeid ei tarbi, sest vajalikuks ei pea. Kuuled ühel päeval turvamehelt, et uus inimene viibib tööl kelle 3-ni öösel. Temal tuli ümberpaigutamise idee peale ja see polnud isegi mitte esimene öö.
Nii, et nõuab raudseid närve, viimastel aastatel on palju keerulisemaks läinud, igapäevast pinget ei pane enam ise tähelegi. Ja kui siis sellest rattast välja astud, alles siis saad aru, kui keeruline su elu oli ja kui palju stressi talusid.

Meil laotöötajaga sama jama, pidime palkama tavapärase 2 töötaja asemele seetõttu ka kolmanda töötaja. Reaalselt palgakulu mõttetu tõus.

[Külaline]

Meil toitlustuses samuti. Pidevalt külma köögi kokk lapse haiguse pärast kodus. Meil ongi ainult neli inimest tööl. Sooja köögi kokk, teenindaja, külma köögi kokk ja nõudepesija. Ja kui üks on pidevalt puudu, siis klienditeenindaja või sooja köögi kokk peavad tegema ära ka magustoidud, võileivad ja salatid. Ja nii pidevalt. Täiesti hull koormus oli. Ja midagi teha ei saanud, sest ega ju külma köögi kokk ka süüdi polnud, et laps pidevalt haigeks jäi. Aga ülemus ei võtnud kedagi asemele ka, sest kes tuleb nii tööle, et ainult haiguse ajal asendama.
Mis sellisel puhul teha?

[Külaline]

Meil toitlustuses samuti. Pidevalt külma köögi kokk lapse haiguse pärast kodus. Meil ongi ainult neli inimest tööl. Sooja köögi kokk, teenindaja, külma köögi kokk ja nõudepesija. Ja kui üks on pidevalt puudu, siis klienditeenindaja või sooja köögi kokk peavad tegema ära ka magustoidud, võileivad ja salatid. Ja nii pidevalt. Täiesti hull koormus oli. Ja midagi teha ei saanud, sest ega ju külma köögi kokk ka süüdi polnud, et laps pidevalt haigeks jäi. Aga ülemus ei võtnud kedagi asemele ka, sest kes tuleb nii tööle, et ainult haiguse ajal asendama.
Mis sellisel puhul teha?

Ülemusest oleks olnud normaalne maksta nendele lisatasu, kes on tööl, sest kui töötaja on haiguslehel, siis vabaneb palgafondist ju raha, mida maksab Tervisekassa. Aga tööandja võidab sellega, et töötaja on haiguslehel ja teised teevad töö ära, ilmselt ta siis enne lisaraha ei paku, kui protestima hakatakse.

[Külaline]

Meil toitlustuses samuti. Pidevalt külma köögi kokk lapse haiguse pärast kodus. Meil ongi ainult neli inimest tööl. Sooja köögi kokk, teenindaja, külma köögi kokk ja nõudepesija. Ja kui üks on pidevalt puudu, siis klienditeenindaja või sooja köögi kokk peavad tegema ära ka magustoidud, võileivad ja salatid. Ja nii pidevalt. Täiesti hull koormus oli. Ja midagi teha ei saanud, sest ega ju külma köögi kokk ka süüdi polnud, et laps pidevalt haigeks jäi. Aga ülemus ei võtnud kedagi asemele ka, sest kes tuleb nii tööle, et ainult haiguse ajal asendama.
Mis sellisel puhul teha?

Ülemusest oleks olnud normaalne maksta nendele lisatasu, kes on tööl, sest kui töötaja on haiguslehel, siis vabaneb palgafondist ju raha, mida maksab Tervisekassa. Aga tööandja võidab sellega, et töötaja on haiguslehel ja teised teevad töö ära, ilmselt ta siis enne lisaraha ei paku, kui protestima hakatakse.

Täpselt nii, peaks ülemusega rääkima, et nii see ei lähe, kõigile tuleks siis juurde maksta kokkuhoitud summade arvelt või siis peaks ülemus ise selle töö ära tegema. Meil polnud ka võimalik lisalaomeest võtta (keerulised ajad viimastel aastatel), seega ise omanikena töötasime päeval laos ja õhtul kodukontoris tegime oma tööd. Klienditeenindajaks me minna ei saanud, (füüsiliselt ei jõua igale poole) siis palkasime tuttava endise töötaja ekstra asendama haiguspäevadel.

[Külaline]

Meil toitlustuses samuti. Pidevalt külma köögi kokk lapse haiguse pärast kodus. Meil ongi ainult neli inimest tööl. Sooja köögi kokk, teenindaja, külma köögi kokk ja nõudepesija. Ja kui üks on pidevalt puudu, siis klienditeenindaja või sooja köögi kokk peavad tegema ära ka magustoidud, võileivad ja salatid. Ja nii pidevalt. Täiesti hull koormus oli. Ja midagi teha ei saanud, sest ega ju külma köögi kokk ka süüdi polnud, et laps pidevalt haigeks jäi. Aga ülemus ei võtnud kedagi asemele ka, sest kes tuleb nii tööle, et ainult haiguse ajal asendama.
Mis sellisel puhul teha?

Ülemusest oleks olnud normaalne maksta nendele lisatasu, kes on tööl, sest kui töötaja on haiguslehel, siis vabaneb palgafondist ju raha, mida maksab Tervisekassa. Aga tööandja võidab sellega, et töötaja on haiguslehel ja teised teevad töö ära, ilmselt ta siis enne lisaraha ei paku, kui protestima hakatakse.

Keda see lisatasu huvitab, kui tööpäev venib 2x pikemaks? Mina muu tööjõuna, kes peab tööpäeva lõpetama, sellega nõus pole. Seega palgatagu inimesed, et mina saaks lahkuda ajal, mis on mulle harjumuspärane ja sobiv. Kellegi pärast ei kavatse ma pool tundi või veelgi kauem oma tööpäeva pikendada ning sellega seoses ummikutesse jääda ja terve oma õhtu rikkuda.

[Külaline]

Meil toitlustuses samuti. Pidevalt külma köögi kokk lapse haiguse pärast kodus. Meil ongi ainult neli inimest tööl. Sooja köögi kokk, teenindaja, külma köögi kokk ja nõudepesija. Ja kui üks on pidevalt puudu, siis klienditeenindaja või sooja köögi kokk peavad tegema ära ka magustoidud, võileivad ja salatid. Ja nii pidevalt. Täiesti hull koormus oli. Ja midagi teha ei saanud, sest ega ju külma köögi kokk ka süüdi polnud, et laps pidevalt haigeks jäi. Aga ülemus ei võtnud kedagi asemele ka, sest kes tuleb nii tööle, et ainult haiguse ajal asendama.
Mis sellisel puhul teha?

Ülemuse tööülesanne on see probleem lahendada. Vajadusel ise asendada.

[Külaline]

Minul on selline probleem. Elan väiksemas linnas ja olen ühe spetsiifilise ala spetsialist. Loomulikult on kõige rohkem neid spetsialiste Tallinnas ja Tartus ning iga kord, kui meil toimub mingi konverents, täiendkoolitus, lähetus vms kokkusaamine Tallinna/Tartu omadega, tambitakse perifeerias töötavad inimesed nö mutta. Verbaalselt, hoiakuga, märkustega, naljadega, iroonitsemisega, silmapööritustega. Antakse teistele mõista, kuidas nemad on targemad ja tähtsamad. Olen täitsa hakanud neid seminare ja konverentse vältima, et nendega mitte kokku puutuda. Täiesti haige olukord. Ja ei, ei ole minu ettekujutuse vili, seda ütlevad ka teiste maakondade spetsialistid, mitte ainult mina, ja ma näen, et see toimub ka teiste peal, mitte et ainult mind kiusatakse.