Puhkuse välja võtmine

[Külaline]

Jah saab võtta ka ühepäevastena välja ja minu arvates on see väga normaalne. Väikesed ja regulaarsed puhkuse sutsakad annavad palju rohkem kui pähe määritud 7 päeva. Puhkusepäev reedel või esmaspäeval võimaldab minna lühemale linnareisile või mõnusalt kodus aega veeta. Pärast pikemat puhkust on palju raskem tagasi tööellu sisse elada. Ma ei saa aru, miks keegi seda siin skeemitamiseks nimetab, kui puhatakse reedel? Puhkamine on saatanast? Minu arvates pole midagi hullemat kui korraga kõik ära puhata ja siis masendunult naasda teadmisega, et järgmine puhkuse võimalus on alles aasta pärast. Ka asendada on palju lihtsam paari päeva kaupa, kui et kolm nädalat jutti topelt tööd rabada.

[Külaline]

Jah saame võtta, kõike mis sealt kahest nädalat üle jääb ühe päeva kaupa. Küll aga ei saa võtta neid päevi nii, et lõppeb reedel ja järgmine osa algab esmaspäeval. Kui tahad reedest esmaspäevani puhkusel olla, siis pead 4 päeva võtma.

[Külaline]

Mina tööandjana saadaks sellise tegelase üldse ära igavesele puhkusele.

Lööks maha või? Selle eest võib ju vangi minna.

Saadaks enda juurest minema. Mingu näiteks rahandusministeeriumi kus seda praktikat kõvasti lubatakse.

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad. Kui puhkust ette ei tea, siis märgid graafikusse siis, kui tead. Päris imelik oleks aasta algul teada, kas ja millal ma reisin.

[Külaline]

Meil on kohustus võtta üks osa 14 päeva järjest (seadusest tulenevalt), ülejäänu võib võtta, nagu tahad, aga arvestusega, et neist 4 päeva peab jääma nädalavahetustele. Ehk siis sisuliselt antakse 28 kalendripäeva asemel meile puhkust 20 tööpäeva ja 8 puhkepäeva.

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad.

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad.

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõte tegutseb töötajate huvidega kooskõlas. Milleks sundida inimest 2 nädalat kodus passima, kui ta ei soovi?

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad.

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõttes kasutatakse puhkusepäevi ka haigestudes. Kui kellelgi opp ja vaja eemal olla, siis võtab selleks ajaks puhkuse. Kui on 3-päevane haigus, siis samuti puhkusepäevad. Üksikud päevad on hea võtta ettevõtte peo järgsel päeval, kui tahaks hommikul põõnata jne.

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad.

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõte tegutseb töötajate huvidega kooskõlas. Milleks sundida inimest 2 nädalat kodus passima, kui ta ei soovi?

see võib ju nii olla, et töötajate huvidega kooskõlas, aga seadust rikub ta ikkagi. Jääb vahele siis saab nii et vähe ei ole. 14 päeva järjest on kohustuslik puhkeaeg. Mulle ka ei meeldi, aga nii on ettenähtud, paljudes kohtades on see 14 päeva kohustuslik, ülejäänu liberaalsetes firmades puhka kuidas tahad.

[Külaline]

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõte tegutseb töötajate huvidega kooskõlas. Milleks sundida inimest 2 nädalat kodus passima, kui ta ei soovi?

see võib ju nii olla, et töötajate huvidega kooskõlas, aga seadust rikub ta ikkagi. Jääb vahele siis saab nii et vähe ei ole. 14 päeva järjest on kohustuslik puhkeaeg. Mulle ka ei meeldi, aga nii on ettenähtud, paljudes kohtades on see 14 päeva kohustuslik, ülejäänu liberaalsetes firmades puhka kuidas tahad.

Ei ole kuskil sellist kohustust olnud. Soovitavalt võiks olla ühe osa pikkuseks vähemalt nädal. Täistööaeg on ka 8h päevas, see ei tähenda, et 6h pärast ära ei võiks minna, kui ettevõttele sobib.

[Külaline]

Meie ettevõte tegutseb töötajate huvidega kooskõlas. Milleks sundida inimest 2 nädalat kodus passima, kui ta ei soovi?

see võib ju nii olla, et töötajate huvidega kooskõlas, aga seadust rikub ta ikkagi. Jääb vahele siis saab nii et vähe ei ole. 14 päeva järjest on kohustuslik puhkeaeg. Mulle ka ei meeldi, aga nii on ettenähtud, paljudes kohtades on see 14 päeva kohustuslik, ülejäänu liberaalsetes firmades puhka kuidas tahad.

Ei ole kuskil sellist kohustust olnud. Soovitavalt võiks olla ühe osa pikkuseks vähemalt nädal. Täistööaeg on ka 8h päevas, see ei tähenda, et 6h pärast ära ei võiks minna, kui ettevõttele sobib.

Puhkuseseadus
§ 20. Puhkuse andmine osadena

Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

[Külaline]

see võib ju nii olla, et töötajate huvidega kooskõlas, aga seadust rikub ta ikkagi. Jääb vahele siis saab nii et vähe ei ole. 14 päeva järjest on kohustuslik puhkeaeg. Mulle ka ei meeldi, aga nii on ettenähtud, paljudes kohtades on see 14 päeva kohustuslik, ülejäänu liberaalsetes firmades puhka kuidas tahad.

Ei ole kuskil sellist kohustust olnud. Soovitavalt võiks olla ühe osa pikkuseks vähemalt nädal. Täistööaeg on ka 8h päevas, see ei tähenda, et 6h pärast ära ei võiks minna, kui ettevõttele sobib.

Puhkuseseadus
§ 20. Puhkuse andmine osadena

Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

Mida sa sellest seadusest siia topid, see on teada. Nagu ütlesin, on täistööaeg 40h nädalas. Seaduse kohaselt peaks töötajaid sundima seda täis istuma, eksju.
14p katkematu osa on mõeldud töötaja kaitsmiseks. Kui töötaja ei soovi, siis peaks sinu arust saatma ta sundpuhkusele?

[Külaline]

Meie ettevõttes ei pea kaht nädalat võtma, võtad nagu tahad.

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõttes kasutatakse puhkusepäevi ka haigestudes. Kui kellelgi opp ja vaja eemal olla, siis võtab selleks ajaks puhkuse. Kui on 3-päevane haigus, siis samuti puhkusepäevad. Üksikud päevad on hea võtta ettevõtte peo järgsel päeval, kui tahaks hommikul põõnata jne.

kas teil on kõik töötajad ilma tervisekindlustuseta? Või miks selline kord peaks olema?

[Külaline]

Teie ettevõte rikub siis seadust, sest töölepingu seadus kohustab võtma osa puhkusest 14-päevasena.

Meie ettevõttes kasutatakse puhkusepäevi ka haigestudes. Kui kellelgi opp ja vaja eemal olla, siis võtab selleks ajaks puhkuse. Kui on 3-päevane haigus, siis samuti puhkusepäevad. Üksikud päevad on hea võtta ettevõtte peo järgsel päeval, kui tahaks hommikul põõnata jne.

kas teil on kõik töötajad ilma tervisekindlustuseta? Või miks selline kord peaks olema?

See pole kord vaid inimeste enda soov. Milleks kaotada 3p ja saada edaspidi väikest raha, kui puhkusepäevi piisavalt ja võimalik kasutada? Meil on keskmine palk 2500 eurot, kadu on märkimisväärne. Teiseks pole sel juhul haiguslehte vaja, tuled tööle, kui oled terve.

[Külaline]

Puhkuseseadus
§ 20. Puhkuse andmine osadena

Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

Mitte, et selles teemas suurt muutuks, aga remargi korras: enne seadustest väljavõtete kopimist õpi palun Riigi Teatajat kasutama. Seal on nimelt nupuke "hetkel kehtiv".
Puhkuseseadust ei ole enam ammu olemas - lõpetas kehtivuse 16 aastat tagasi, 1. juulil 2009.

[Külaline]

Meie ettevõttes kasutatakse puhkusepäevi ka haigestudes. Kui kellelgi opp ja vaja eemal olla, siis võtab selleks ajaks puhkuse. Kui on 3-päevane haigus, siis samuti puhkusepäevad. Üksikud päevad on hea võtta ettevõtte peo järgsel päeval, kui tahaks hommikul põõnata jne.

kas teil on kõik töötajad ilma tervisekindlustuseta? Või miks selline kord peaks olema?

See pole kord vaid inimeste enda soov. Milleks kaotada 3p ja saada edaspidi väikest raha, kui puhkusepäevi piisavalt ja võimalik kasutada? Meil on keskmine palk 2500 eurot, kadu on märkimisväärne. Teiseks pole sel juhul haiguslehte vaja, tuled tööle, kui oled terve.

ilmselt on see valikute küsimus. Ise eelistan puhkuse ajal päriselt puhata, mitte pooltõbisena kodus konutada. Kahju oleks puhkusepäevi selle peale raisata (ja 2500 on ka selline palk, mille puhul peaks inimesel mingi puhver olema).

[Külaline]

kas teil on kõik töötajad ilma tervisekindlustuseta? Või miks selline kord peaks olema?

See pole kord vaid inimeste enda soov. Milleks kaotada 3p ja saada edaspidi väikest raha, kui puhkusepäevi piisavalt ja võimalik kasutada? Meil on keskmine palk 2500 eurot, kadu on märkimisväärne. Teiseks pole sel juhul haiguslehte vaja, tuled tööle, kui oled terve.

ilmselt on see valikute küsimus. Ise eelistan puhkuse ajal päriselt puhata, mitte pooltõbisena kodus konutada. Kahju oleks puhkusepäevi selle peale raisata (ja 2500 on ka selline palk, mille puhul peaks inimesel mingi puhver olema).

Asi pole selles, et puhvrit poleks, meil on pea kõigil aastajagu puhkusepäevi sees, nii et piisab.

[Külaline]

Puhkuseseadus
§ 20. Puhkuse andmine osadena

Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

Mitte, et selles teemas suurt muutuks, aga remargi korras: enne seadustest väljavõtete kopimist õpi palun Riigi Teatajat kasutama. Seal on nimelt nupuke "hetkel kehtiv".
Puhkuseseadust ei ole enam ammu olemas - lõpetas kehtivuse 16 aastat tagasi, 1. juulil 2009.

Töölepingu seadus

§ 68. Põhipuhkuse andmine

(5)Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.

[Külaline]

Meil lubatakse päevakaupa puhkust võtta. Töö õnneks võimaldab ja tööandjale rahaliselt pole vahet. Teen vahel "pikemaid" nädalavahetusi või vormistan paar haigena kodus oldud päeva puhkuseks. Mul on suhteliselt vastutulelik tööandja, kui nt pühade ja nädalavahetuse vahele jääb 1 tööpäev, saame need ka teinekord vabaks.

[Külaline]

Meil rahvusvaheline firma ja puhkust arvestatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades. Igas riigis on see kooskõlas kohalike seadustega, meie siin Eestis saame 24 tööpäeva puhkust. See teeb phm sama välja, nagu oleks 14 päeva järjest koos nädalavahetusega ja ülejäänud nii nagu ise soovid, kasvõi ühe päeva kaupa. Minu arust väga hea süsteem, ei mingit skeemitamist.