Kuidas endisele tööandjale kätte maksta?

[Külaline]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

[Külaline]

Hakka paremini käituma.

[Külaline]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

Tööandja on eelmine kas teemaalgataja või tööandja halva käitumise tõttu? No oletame, et tööandja käitus halvasti ja teemaalgataja on viisakas või vähemalt soovib olla. Viisakad inimesed ei maksa kätte, jätavad mineviku selja taha, mõni veidi vähem viisakas võib loota karma kättemaksu peale.
Kas tööle asudes ei olnud aru saada, et tööandja ehk firma omanik (ja ilmselt ka ainuotsustaja seal) pole just parima lastetoaga? Või mkda sa selle halva käitumise all mõtled juhul kui ikka tööandja oli see kes halvasti käitus?
Kui sa siit mingit nõu tahad saada, siis seleta natuke lahti oma probleem ilma liigsetesse detailidesse laskumata.

[Egalitaar]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

Mina läksin ära. Ütles: "Ukse taga on järjekord". Kuu aja pärast helistas ja kaebas, et tööd on palju tulnud, kas ma ei saaks appi tulla. "Ei" sõna oli kättemaksu esimene pool. Teine pool tuli siis kui läksin tema konkurendi juurde tööle. See oli küll pool aastat hiljem, aga kättemaks on magusaim külmalt serveerituna.

[Külaline]

Endise töötajana teaksin kindlasti ettevõtte nõrku külgi- olgu see siis korrast ära paberimajandus, raamatupidamise sahkerdamised, tuleohutus- või tööohutus eeskirjade mittejärgimine, ümbrikupalgad või venitamine töölepingutega või muu. Kõige parem kättemaks- saata vastavalt puudustele õiged kontrollid kaela. Targem on seda teha minimaalselt kuu aja möödudes ja kui võimalik, siis jääda anonüümseks..jätta mulje nagu pistelisest kontrollist, kes avastas puudused.

[Külaline]

Sedasi kontrolle välja saates võidakse saatjat ennast ka kohtusse tunnistajaks vedada.

[Külaline]

Uskumatu, kui madalad on inimesed. Kättemaks on nõrkadele. Saate varsti oma litri kätte.

[Külaline]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

Mina saatsin meediale vihjeid firma ebaausate kauplemisvõtete kohta, teine kolleeg teavitas ülemuse ebaeetilisest käitumisest töötajate suhtes. Hiljem korjaski üks meediaväljaanne selle üles ja tegi pika loo.

[Külaline]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

Mina saatsin meediale vihjeid firma ebaausate kauplemisvõtete kohta, teine kolleeg teavitas ülemuse ebaeetilisest käitumisest töötajate suhtes. Hiljem korjaski üks meediaväljaanne selle üles ja tegi pika loo.

Olerex?

[Külaline]

Keegi oskab öelda, kuidas viisakalt oma eelmisele tööandjale kätte maksta (halva käitumise tõttu) ?

Mina saatsin meediale vihjeid firma ebaausate kauplemisvõtete kohta, teine kolleeg teavitas ülemuse ebaeetilisest käitumisest töötajate suhtes. Hiljem korjaski üks meediaväljaanne selle üles ja tegi pika loo.

Olerex?

Ei. Üks sisustuspood.

[Külaline]

Kui on eskitud seaduse vastu, siis töövaidluskomisjon.
Kui lihtsalt jokk, aga siga, siis pole mõtet torkida. Milles tema "halb käitumine" seisnes?

[Külaline]

Kui on põhjust, siis annaks teada, kuhu vaja- tööohutus (päästeamet jne), töökaitseinspektsioon, raamatupidamise jörelvalve maksuamet jnejne. Kui pole põhjust kuskilt kinni hakata ja asutuses on KÕIK korras, siis on vist ka oma osa teisel osapoolel, et asi nii lõppes, konfliktid ei ole tavaliselt ühepoolsed ja ei ole töötajad alati need õiged inimesed ja asutus/tööandja halb.

[Külaline]

Miks on vaja üldse "kättemaksu"? Mis see annab?

Kui eksiti seaduste vastu, siis teavitada vastavaid asutusi.

[Külaline]

Paistab, et töötaja ise on konfliktne inimene, mingi kättemaksu hauduv tüüp nüüd vaevalt ülihea meeskonnatöötaja ja lahke inimene on. Hea, et lahti sai! Usun, et antud loos on süüd sütel ja süüd sepal, ainult meile muidugi tema oma vigu ei tunnista. Töötaja vallandamiseks peab olema põhjus (v.a. katseajal). Kui põhjuseta, siis tööinspektsiooni.

[Külaline]

Uskumatu, kui madalad on inimesed. Kättemaks on nõrkadele. Saate varsti oma litri kätte.

Jajah, tugevad palkavad aina uusi heausklikke, kellele siis tünga teevad, tööga üle koormavad, ümbrikupalka maksavad, oma vaimseid häireid nende peal välja elavad jne...

Tegelikult pole see kättemaks. Enne ei muutu midagi kui seesuguste elu kibedaks ei tee. Ma eelistaks küll oma järeltulevat töötajat niisuguste probleemide eest kaitsta.

[Külaline]

Uskumatu, kui madalad on inimesed. Kättemaks on nõrkadele. Saate varsti oma litri kätte.

Jajah, tugevad palkavad aina uusi heausklikke, kellele siis tünga teevad, tööga üle koormavad, ümbrikupalka maksavad, oma vaimseid häireid nende peal välja elavad jne...

Tegelikult pole see kättemaks. Enne ei muutu midagi kui seesuguste elu kibedaks ei tee. Ma eelistaks küll oma järeltulevat töötajat niisuguste probleemide eest kaitsta.

Selliste asjade jaoks ongi maksuamet ja tööinspektsioon välja mõeldud. See pole ka mingi kättemaks, vaid legaalne tegevus on illegaalsele tropile kontrollid kaela saata.

[Külaline]

Selliste asjade jaoks ongi maksuamet ja tööinspektsioon välja mõeldud. See pole ka mingi kättemaks, vaid legaalne tegevus on illegaalsele tropile kontrollid kaela saata.

TA kirjutab tööandja halvast käitumisest. MA ja TI ei ole kuidagi vahend, et viletsa käitumisega tööandjat korrale kutsuda.
Või arvad, et nad lendavad mingi ühe anonüümse vihje peale mõnda väikefirmasse kohale? Kaugel sellest.
Neil on oma meetodid ja valdkonnad, mida rohkem kontrollitakse, aga loota, et TI tuleb lambist kohale, kui keegi teatab, et kuskil firmas on mingi jama tema arvates - no ei.
Töötaja peab ise konkreetse kaebuse esitama, siis sellega ka tegeletakse. Nimeliselt. Ja esmalt ikka meili teel - küsitakse dokumente jms, mille puudumise üle töötaja kaebas.
MA samamoodi - kui sa anonüümselt vihjad, et midagi on valesti, siis mõnikord tõesti võib juhtuda, et satubki ettevõte kontrolli.
No tulgu aga! Hea ongi, kui üle vaatavad, siis on kindel, et järgmise 10 aasta jooksul huvi ei tunta.
Ja kunagi ei tule MA inspektor niisama kohale, kontrolli aeg lepitakse eelnevalt kokku.
Kui töötaja tunneb, et tööandja käitus temaga halvasti või seaduse järgi valesti, esitagu konkreetne kaebus õigele ametkonnale. Kui tõsi taga, siis võetakse ka menetlusse.
Neid niisama pahaseid/solvunud töötajaid on kõik kohad täis, ei raiska riik raha sadade ametnike juurde palkamisele, kes iga anonüümset vihjet kontrollima tõttaksid.

[Külaline]

TA on kadunud, nagu vits vette. Ju oli siis põhjust temast vabaneda. Head ning vajalikku töötajat ei kiusata.

[Külaline]

Endine, halvasti käitunud tööandja siin!

Kahjuks lähevad kõik näpuga viibutajate vanad head ütlused täide - omad vitsad peksavad; soojendad madu rinnal...; kes molgus siin, sie molgus siel jne, sest, võttes tööle kriminaalkorras karistatu ja uimastad end sellega, et ta on ju kiire, osav, lahtine, humoorikas, jätad kõrvale tema mineviku ja pakud talle võimalust elus edasi minna, tuled talle kõiges vastu, kirjutad positiivseid jooni rõhutava iseloomustuse kohtule, annad tema palvetele vastu tulles talle rohkem tööpäevi, annad laenu, avanssi jne - lohutad end ja ütled kõikidele, kes viitavad - kuule, ta on ju nime vahetanud-, et meil on vaid töösuhe, mind ei huvita ta eraelu...

Siis märkad ühel päeval, et kollektiivis on tekkinud tohutud suhtemõrad ja tuleb avalikuks, et käib suur töökius. Lokkab peidetud vaimne terror. Jalavõruga mees on haaranud võimu, sest tööandja oli heauskne ja usaldas teda.

Kiirel tööperioodil nõuab jalavõrumees endale uut abilist, kuna tööandja poolt palgatu ei kõlba ja neiu väljaõppega ei viitsi ta ka suurt vaeva näha, kutsubki proovipäevaks kohale oma sõbranna venna, too käib paar poolikut nädalavahetuse päeva kohal ja kaob tööandjale lepingu andmeid ei edastamata - ainsana on tema kontakt jalavõrumehel, kes aga targu seda tööandjale ei edasta, sest see annab võimaluse tööandjat ülelaskmises süüdistada.

Järgmiseks ilmneb, et jalavõrumees on suutnud ümber sõrme mässida noorukesed suvetöötajad ja nendelt raha laenanud ning tagasimaksmise asemel küsib lisa, endal kohtutäiturite kaudu nõutavad summad üle mitmekümne tuhande... Kõik kellelt laenu saanud, neid hakkab põlgama ja nimetab klatšijateks.

Lugu on muidugi pikem ja laiem.

Siis saab mõõt täis, lõpetad temaga käsunduslepingu ja lähebki lahti - ähvardavad sõnumid lubadusega hävitada, kätte maksta, sõimamine m----iks. Ilmub ettevõtte tööprotsesse halvav ja eksitav valenime alt saadetud tellimuskiri, pärastise irvituskirjaga.
Ja loomulikult kaebused erinevatesse ametitesse - mis on küll tänuväärne, sest vastupidiselt levinud arvamusele ja üldisele ootusele on tegelikult erinevate ametnike kontrolliv tegevus toetav ja ettevõtte protsesside parandamisele kaasaaitav.

Sellise inimtüübi puhul on alati süüdi teised - endised laste emad, endised sõbrad, endised tööandjad - null tänulikkusetunnet, enesesse süübimist, vigade tunnistamist, südamest vabandamist, kahetsust...

[Külaline]

Endine, halvasti käitunud tööandja siin!

See sinu kirjapandud jutt on mu meelest täiega jama. Mitte teema mõttes, aga üldiselt. Kas kuidagi kokkuvõtvamalt ei saaks?