Haiguse tõttu töölt puudumine.

[Külaline]

Mina küll puhkusepäevadest haige ei soovi olla. Haiguslehel oldud päevad arvestatakse puhkusest maha siiski.
Mina suhtleks tööandjaga, kas haigusleht on vajalik ja vastavalt sellele toimetaks. Pole ju nii keeruline või on?

[Külaline]

Mina küll puhkusepäevadest haige ei soovi olla. Haiguslehel oldud päevad arvestatakse puhkusest maha siiski.
Mina suhtleks tööandjaga, kas haigusleht on vajalik ja vastavalt sellele toimetaks. Pole ju nii keeruline või on?

Mõnele inimesele annab 3p tasuta kodus olemist valusalt tunda. Mõnel on nii chill töö, et puhkus pole oluline.

[Külaline]

Kuidas see tööandjale vahe on? Tööandja peab andma teatud hulga tasustatud puhkusepäevi aastas. Kas ta annab need paar kuud enne või hiljem, pole ju vahet. Pigem on see tööandjale kasulikum, sest kahel korral asenduseks teise inimese palkamise asemel tuleb seda vaid ühel korral teha.

Planeeritud puhkuste puhul on ka asendamine planeeritud ja see ei tähenda alati sugugi kellegi teise palkamist. Või kuidas sa täpselt ette kujutad asendaja palkamist mõnetunnise etteteatamisega? Aga oletame, et see on võimalik. Kui nüüd töötaja, kes vajab asendajat, läheb haiguslehe asemel puhkusele, siis peab tööandja maksma puhkuseraha + asendaja palk. Kui töötajal on töövõimetusleht, siis esimeste päevade eest on ainult asendaja palk.
Ja nagu öeldud, sõltub see väga konkreetsest tööst. Kui töö seisneb tagumikutundide tegemises, siis pole ilmselgelt mingit probleemi. Aga on kohti, kus on kollektiivpuhkus. Või kus peab reaalselt keegi alati kohal olema ja puhkused/asendused ongi etteplaneeritud. Ja lisaks on inimesele puhkust vaja. Kodus haigena olemine ei ole puhkus.

[Külaline]

Kuidas see tööandjale vahe on? Tööandja peab andma teatud hulga tasustatud puhkusepäevi aastas. Kas ta annab need paar kuud enne või hiljem, pole ju vahet. Pigem on see tööandjale kasulikum, sest kahel korral asenduseks teise inimese palkamise asemel tuleb seda vaid ühel korral teha.

Planeeritud puhkuste puhul on ka asendamine planeeritud ja see ei tähenda alati sugugi kellegi teise palkamist. Või kuidas sa täpselt ette kujutad asendaja palkamist mõnetunnise etteteatamisega? Aga oletame, et see on võimalik. Kui nüüd töötaja, kes vajab asendajat, läheb haiguslehe asemel puhkusele, siis peab tööandja maksma puhkuseraha + asendaja palk. Kui töötajal on töövõimetusleht, siis esimeste päevade eest on ainult asendaja palk.

ja siis kuu-paar hiljem on töötaja jälle puhkusel ja tuleb ikkagi asendaja palk maksta - kokkuvõttes tööandja jaoks kulukam, sest kui praegu haigusleht ja pärast puhkus, siis kokkuvõttes on põhitöötaja rohkem töölt eemal ja maksma peab asendajale, kelle töö tulemus ei pruugi nii hea olla kui kõhitöö tegijal

[Külaline]

Kuidas see tööandjale vahe on? Tööandja peab andma teatud hulga tasustatud puhkusepäevi aastas. Kas ta annab need paar kuud enne või hiljem, pole ju vahet. Pigem on see tööandjale kasulikum, sest kahel korral asenduseks teise inimese palkamise asemel tuleb seda vaid ühel korral teha.

Planeeritud puhkuste puhul on ka asendamine planeeritud ja see ei tähenda alati sugugi kellegi teise palkamist. Või kuidas sa täpselt ette kujutad asendaja palkamist mõnetunnise etteteatamisega? Aga oletame, et see on võimalik. Kui nüüd töötaja, kes vajab asendajat, läheb haiguslehe asemel puhkusele, siis peab tööandja maksma puhkuseraha + asendaja palk. Kui töötajal on töövõimetusleht, siis esimeste päevade eest on ainult asendaja palk.

ja siis kuu-paar hiljem on töötaja jälle puhkusel ja tuleb ikkagi asendaja palk maksta - kokkuvõttes tööandja jaoks kulukam, sest kui praegu haigusleht ja pärast puhkus, siis kokkuvõttes on põhitöötaja rohkem töölt eemal ja maksma peab asendajale, kelle töö tulemus ei pruugi nii hea olla kui kõhitöö tegijal

Või siis jagatakse tema ülesanded teiste vahel ära ja pole mingit asendajat palgata vaja ja kokkuvõttes pole tööandjale kulukam. Eks kõik oleneb ju spetsiifilisest tööst ja töökorraldusest.

[Külaline]

Planeeritud puhkuste puhul on ka asendamine planeeritud ja see ei tähenda alati sugugi kellegi teise palkamist. Või kuidas sa täpselt ette kujutad asendaja palkamist mõnetunnise etteteatamisega? Aga oletame, et see on võimalik. Kui nüüd töötaja, kes vajab asendajat, läheb haiguslehe asemel puhkusele, siis peab tööandja maksma puhkuseraha + asendaja palk. Kui töötajal on töövõimetusleht, siis esimeste päevade eest on ainult asendaja palk.

ja siis kuu-paar hiljem on töötaja jälle puhkusel ja tuleb ikkagi asendaja palk maksta - kokkuvõttes tööandja jaoks kulukam, sest kui praegu haigusleht ja pärast puhkus, siis kokkuvõttes on põhitöötaja rohkem töölt eemal ja maksma peab asendajale, kelle töö tulemus ei pruugi nii hea olla kui kõhitöö tegijal

Või siis jagatakse tema ülesanded teiste vahel ära ja pole mingit asendajat palgata vaja ja kokkuvõttes pole tööandjale kulukam. Eks kõik oleneb ju spetsiifilisest tööst ja töökorraldusest.

Isegi, kui pole kulukam, siis kasulikum kindlasti-töötaja on puhkusel vähem päevi.