Arutle Foorum

Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:28 Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Tervisepäev või palgata puhkuse päev vormistatakse, kui niisama tööandjaga kokkuleppele ei jõua, et lubataks niisama ära käia. Minu perearst küll mingeid ühepäevaseid haiguslehti ei vormista, ei usu et see mujal teisiti oleks

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:28 Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Töölepinguseadus annab õiguse tööajast arsti juures käia.

seadus lubab kasutada tööaega arsti juures käimiseks ja tervise tõttu vaba päeva võtmiseks.
väga veider, kui sul nii despootne ülemus, kes ei mõista töötaja tervise tähtsust.

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:28 Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Ei anna, sest sul pole haigust, mis sel päeval ei võimaldaks töötada. Selleks on tervisepäev vaja võtta või tööandjaga lihtsalt kokkulepe saada.
Mis diagnoosi su arst siis sinu meelest peaks sinna haiguslehele kirjutama? Midagi kokku valetama.

... kirjutas: ↑30 Aug 2024 10:22

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:28 Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Ei anna, sest sul pole haigust, mis sel päeval ei võimaldaks töötada. Selleks on tervisepäev vaja võtta või tööandjaga lihtsalt kokkulepe saada.
Mis diagnoosi su arst siis sinu meelest peaks sinna haiguslehele kirjutama? Midagi kokku valetama.

Oleneb ikka uuringust. Mõned on sellised, et võivad takistada küll töötegemist.

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:47

Külaline kirjutas: ↑29 Aug 2024 18:28 Vaja minna uuringule, mis kestab 1-2 tundi. Kas selliseks puhuks annab arst välja ühe päevase haiguslehe, kui küsida?

Tervisepäev või palgata puhkuse päev vormistatakse, kui niisama tööandjaga kokkuleppele ei jõua, et lubataks niisama ära käia. Minu perearst küll mingeid ühepäevaseid haiguslehti ei vormista, ei usu et see mujal teisiti oleks

Võib ka tasustatud puhkusepäeva võtta. Võtan ise vastavalt vajadusele üksikuid päevi. Kui nädal täis, teen tagantjärgi avalduse.

Ei pea mingit palgata puhkuse päeva võtma, et käia paaritunnisel arstivisiidil! Kui selline käimine toimub harva (kord-paar tööaasta jooksul) ja pikalt ette teatada, siis on täiesti ok tööajast minna või organiseerida töö nii, et saaks käidud ilma puhkuse ja valehaigusleheta ometi!

iiR kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:30 Ei pea mingit palgata puhkuse päeva võtma, et käia paaritunnisel arstivisiidil! Kui selline käimine toimub harva (kord-paar tööaasta jooksul) ja pikalt ette teatada, siis on täiesti ok tööajast minna või organiseerida töö nii, et saaks käidud ilma puhkuse ja valehaigusleheta ometi!

Ongi ok, aga see saab toimuda ainult tööandja loal ometi! Kui inimene uurib lausa haiguslehe kohta, siis ju tal on alust arvata, et tööandja võib sellest käigust mis iganes põhjusel ka keelduda.

Võib ka tasustatud puhkusepäeva võtta. Võtan ise vastavalt vajadusele üksikuid päevi. Kui nädal täis, teen tagantjärgi avalduse.

Jällegi, seda saab teha tööandjaga kokkuleppel ja mingeid tagantjärele avaldusi kõik tööandjad ei kannata. Osades kohtades saab võtta puhkust vaid 7 päeva kaupa. Igasuguseid tööandjaid on olemas. Mina läksin näiteks uude kohta, kõige kõrgema ülemusega, kes mind tööle võttis, oli kokkulepe, et ma ka õpin, see on okei, aga nüüd mingi vahepealse ülemusega on sellest probleem. Pean tegema ka kolmetunnise äraoleku pärast õppepuhkuse avalduse 14 päeva enne loengusse minemist. Iga äraoleku kohta nõutakse mingit paberit. Kindlasti pean kõik tunnid kohal olema ja kodus ka veel tööd tegema, mis tööaja arvestusse ei lähe. Eelemses kohas ei huvitanud kedagi, kus ma käin või palju kodutööd teen, haiguslehtigi ei pidanud võtma.

Külaline kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:36

iiR kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:30 Ei pea mingit palgata puhkuse päeva võtma, et käia paaritunnisel arstivisiidil! Kui selline käimine toimub harva (kord-paar tööaasta jooksul) ja pikalt ette teatada, siis on täiesti ok tööajast minna või organiseerida töö nii, et saaks käidud ilma puhkuse ja valehaigusleheta ometi!

Ongi ok, aga see saab toimuda ainult tööandja loal ometi! Kui inimene uurib lausa haiguslehe kohta, siis ju tal on alust arvata, et tööandja võib sellest käigust mis iganes põhjusel ka keelduda.

Ei, selleks ei ole vaja tööandja luba. Inimene ei pea ära surema vaid seetõttu, er boss ei luba arsti iuurde.

Külaline kirjutas: ↑01 Sept 2024 19:45

Külaline kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:36

iiR kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:30 Ei pea mingit palgata puhkuse päeva võtma, et käia paaritunnisel arstivisiidil! Kui selline käimine toimub harva (kord-paar tööaasta jooksul) ja pikalt ette teatada, siis on täiesti ok tööajast minna või organiseerida töö nii, et saaks käidud ilma puhkuse ja valehaigusleheta ometi!

Ongi ok, aga see saab toimuda ainult tööandja loal ometi! Kui inimene uurib lausa haiguslehe kohta, siis ju tal on alust arvata, et tööandja võib sellest käigust mis iganes põhjusel ka keelduda.

Ei, selleks ei ole vaja tööandja luba. Inimene ei pea ära surema vaid seetõttu, er boss ei luba arsti iuurde.

Sellised käigud saavad toimuda vaid kokkuleppel ja kokku leppimiseks on vaja nii töötajat kui tööandjat.

Külaline kirjutas: ↑01 Sept 2024 20:35

Külaline kirjutas: ↑01 Sept 2024 19:45

Külaline kirjutas: ↑31 Aug 2024 16:36

Ongi ok, aga see saab toimuda ainult tööandja loal ometi! Kui inimene uurib lausa haiguslehe kohta, siis ju tal on alust arvata, et tööandja võib sellest käigust mis iganes põhjusel ka keelduda.

Ei, selleks ei ole vaja tööandja luba. Inimene ei pea ära surema vaid seetõttu, er boss ei luba arsti iuurde.

Sellised käigud saavad toimuda vaid kokkuleppel ja kokku leppimiseks on vaja nii töötajat kui tööandjat.

Miks sa peksad valeinfot? Piisab teavitusest. Ei pea isegi ütlema, mis arsti juurde või kuhu.

TLS par 38+42 reguleerivad ka arstilkäimist. Ehk siis - kui on vaja arstile, ja aeg satub olema tööajal, siis on töötajal õigus vajalikud tunnid töölt eemal olla ja tööandja kohustus need tunnid kinni maksma.

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 09:35 Miks sa peksad valeinfot? Piisab teavitusest. Ei pea isegi ütlema, mis arsti juurde või kuhu.

Sest tööandja peab tagama, et sinu töö ka sel ajal tehtud oleks. Igas kontoris võibolla pole tõesti vahet, mis ajal sa paberid ühelt lauanurgalt teisele tõstad aga paljudel kohtadel on vaja paluda kellelgi teisel asendada või midagi muud ümber korraldada jne. Neid kohti on rohkem.

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 11:48

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 09:35 Miks sa peksad valeinfot? Piisab teavitusest. Ei pea isegi ütlema, mis arsti juurde või kuhu.

Sest tööandja peab tagama, et sinu töö ka sel ajal tehtud oleks. Igas kontoris võibolla pole tõesti vahet, mis ajal sa paberid ühelt lauanurgalt teisele tõstad aga paljudel kohtadel on vaja paluda kellelgi teisel asendada või midagi muud ümber korraldada jne. Neid kohti on rohkem.

teavitadki võimalusel piisavalt pikalt ette. Aga kui satud saama arstiaja homseks, siis nii ongi ja tööandja püüab vastavalt korraldada. Kui ei õnnestu, no siis tontor lukku ja silt "veeavarii" uksele.

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 12:12

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 11:48

Külaline kirjutas: ↑02 Sept 2024 09:35 Miks sa peksad valeinfot? Piisab teavitusest. Ei pea isegi ütlema, mis arsti juurde või kuhu.

Sest tööandja peab tagama, et sinu töö ka sel ajal tehtud oleks. Igas kontoris võibolla pole tõesti vahet, mis ajal sa paberid ühelt lauanurgalt teisele tõstad aga paljudel kohtadel on vaja paluda kellelgi teisel asendada või midagi muud ümber korraldada jne. Neid kohti on rohkem.

teavitadki võimalusel piisavalt pikalt ette. Aga kui satud saama arstiaja homseks, siis nii ongi ja tööandja püüab vastavalt korraldada. Kui ei õnnestu, no siis tontor lukku ja silt "veeavarii" uksele.

jah, paneme koolis või lasteaias selle sildi üles välisuksele.
või trammijuht pargib trammi peatusesse, paneb selle sildi välja ja jalutab 2ks tunniks arstile - kogu linna trammiliiklus jääb sellest seisma. sa ise oled esimene, kes ajakirjandusele kaebama läheb.

no koolis küll ei tohiks suurt probleemi olla - on ennegi iseseisvat tööd tehtud, ja enamikul juhtudel on arstilkäik siiski pikalt ette teada.
Trammijuhte on ka tööl piisavalt, et tramm depoosse juhtida või vahetused veidi ümber teha. Mis siis saab, kui selsamal trammijuhil keset sõitu äkki halb hakkab? Kas sunnime ta siis tööle? Asju juhtub ja alati saab kuidagi korraldada.

õigus elule ja tervisele kaalub üles tööandja keelu, et töölt ei tohi puududa
nt, koolis saab lasta teha iseseisvat õpet, trammi asemel asendustramm jms.
pärisorjuse aeg on läbi, kus orja elu sõltus mõisnikust ehk tööandjast

Aga kui töötaja on oma tervisepäevad ära kasutanud? Kui arstivisiite esineb nt. iga kuu kohe mitu ja ikka töö ajal? Kui töötaja on varem "arstivisiidil" käimise ajal tööandjale hoopis nt. kaubanduskeskuses või kohvikus vahele jäänud? Kas sellistel juhtudel on tööandjal ka mingi sõnaõigus või tärmin, kaua sellist asja kannatama peab?